企業社會責任 CSR

員工福利 ：

1. 員工福利措施與其實施情形 ：
本公司於民國 八十七 年奉台北市政府社會局核准正式成立「 職工福利委員會 」，藉由公司提撥支職工福利金已辦理多項福利措施，例如員工旅遊、聚餐、年終尾牙等活動，對於促進勞資關係之密切與和諧，已獲顯著之成效。

2. 進修與教育訓練 :
為增進員工專業能力與知識，以提高生產力，公司讓員工依職務及職能接受專業適當的訓練，若有法令規定進修之課程，如會計主管及稽核人員持續進修，也依規定配合辦理並上傳供主管機關備查。

3. 退休制度實施情形 ：
(1) 依勞基法規定按月就薪資總額2%提撥退休準備金存入中央信託局。
(2) 自民國 八十七 年起依奉准退休辦法辦理本公司員工退休事宜。
(3) 勞工退休金條例自民國 94 年 7 月 1 日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「 勞動基準法 」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。

4. 本公司除依勞基法及相關法令辦理外，每年對員工均有下列福利措施 :
(1) 團體醫療保險及意外險
(2) 各項在職教育訓練
(3) 企業醫護臨場服務
(4) 與合法立案之托兒服務機構簽約收托員工子女

工作環境與員工人身安全的保護措施 ：

1.工作環境 ：
本公司座落於台北市中正區忠孝東路二段88號18樓，位於市中心交通便利之地，所處之金融中心大樓管理良好，24小時警衛戒備，管理委員會亦定期實施消防安全檢查，安全無虞。
本公司所處大樓之其他樓層公司皆為合法登記經營之公司行號，出入人員簡單，且公司設有門禁保全管理系統，需使用經授權之門禁卡始得進入本公司，可使員工安心專心工作。

2.人身安全 ：
(1) 公共意外責任保險—本公司依法每年投保公共意外責任險，保障員工應有之權益。
(2) 團體保險—本公司每年為員工投保團險，提供員工在上、下班途中及上班期間之意外險保障。
(3) 旅行平安險—本公司為出差員工投保旅行平安險，提供其在出差途中、期間之各項意外及醫療之保障。

履行社會責任情形 ：

推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因